Séminaire RH au jardin d'acclimatation

16.07.2008

Aujourd'hui, journée de boulot un peu particulière: tout le service était convié par notre nouveau DRH à un "séminaire RH" ayant pour but d'annoncer la nouvelle organisation du service qui sera mise en place à la rentrée.
Dans ce but, nous voilà donc pour la journée à une quarantaine de personnes au "Pavillon des oiseaux" au coeur du Jardin d'acclimatation à Neuilly.

Dans ce lieu habituellement plutôt adapté aux enfants, la journée fut intense en réflexions, jeux de rôle, jeux de ballons, chasse au trésor (c'est un marrant notre nouveau chef...), mais aussi en ateliers en tous genres.
Au delà du côté "ludique" de la journée, ce fut surtout l'occasion de dévoiler la nouvelle organisation du service RH qui est préparée depuis des semaines, et qui contribue grandement à l'ambiance pourrie qui règne actuellement au boulot... Pas sûre que cette annonce améliore le climat...
Pour ce qui est de l'organisation (et sans trahir de secret, et oui je suis tenue à la confidentialité, on ne sait pas qui pourrait passer par là...), quelques surprises, et quelques interrogations...
N'étant que partiellement concernée par ce sujet (mon CDD se terminant le 30 septembre), j'appréhendais moins que mes collègues, mais ça ne m'empêche pas d'avoir un avis sur la question!! J'ai du mal à voir comment tout ça va pouvoir fonctionner sans que chacun empiète sur le boulot de l'autre, tout en laissant des aspects non pris en charge par quiconque...
Au début de mon contrat, la possibilité d'une suite pouvait éventuellement se faire sentir, mais depuis quelques semaines j'ai senti cette possibilité s'amoindrir... Certes, mon chef me dit tout le temps que mon boulot est bien, et qu'il voudrait me garder, ça fait toujours plaisir à entendre; mais ce n'est pas lui (ou du moins pas totalement lui, il n'a qu'un rôle de proposition) qui décide. Alors certes l'organisation du "pôle formation" n'a pas l'air encore complètement arrêtée, juste dans les grandes lignes, mais je n'y crois pas des masses... Allez Do, au boulot, refais ton cv!!

Pas facile tous ces changements pour une équipe qui passe de 12 à 40 personnes, pas évident pour chacun de se positionner en fonction de ses souhaits et compétences... Une nouvelle culture de groupe est à mettre en place, plutôt intéressant sur le principe de pouvoir harmoniser des process et profiter des expériences de chaque personne issue d'une entreprise différente. Mais je sens une démotivation générale de l'équipe (à part peut être certains qui ont su/pu tirer leur épingle du jeu au bon moment...), pas certaine que la rentrée voit repartir les mêmes personnes...

Enfin voilà, plutôt agréable de voir le boulot sous un autre jour, de sortir un peu de cette Tour de La Défense, de rencontrer les interlocuteurs que l'on a d'habitude par téléphone.
Notre nouveau chef est assez fort pour ce genre de journée, des idées à revendre, mais c'est déjà ce qu'on avait dit après notre 1ère réunion lors de son arrivée. Etant donné les semaines qui ont suivies, au cours desquelles l'opinion avait quelque peu évoluée, je reste quelque peu mitigée quant au réel impact de cette journée: l'information "en avant-première" des personnes concernées, avant la présentation officielle au sein du groupe est certes un préalable impératif pour une adhésion de tous les acteurs du projet.

Mais si on vous demande votre avis alors que tout est déjà enterriné, quel réelle marge de manoeuvre existe-t-il face à nos opinions??