Mon entretien annuel pour faire le bilan

15.06.2009

Vendredi après-midi, me voilà partie au Plessis-Robinson pour mon entretien annuel avec mon chef. Comme son nom l'indique, l'entretien annuel doit avoir lieu tous les ans pour faire le point sur l'année écoulée, et déterminer les objectifs de l'année à venir. Dans mon cas, c'est un peu particulier car je quitte BT dans un peu plus de 2 mois. Mais nous avions décidé d'effectuer cet entretien comme un bilan de mes CDD chez BT.

Pas particulièrement "inquiète" pour ce bilan, c'est cependant intéressant d'avoir un moment pour faire le point sur les aspects positifs et négatifs, aussi bien de la part de mon chef que du mien.

En résumé: Au global "Good", c'est-à-dire "Répond totallement aux exigences du poste".
Pour faire simple, BT dispose de 10 valeurs, sur lesquelles repose l'entretien.
Points à améliorer:
"Capacité d'innovation": c'est vrai que je ne suis pas particulièrement créative, mais si la possibilité m'en était donnée j'aimerais bien pouvoir présenter mes idées et que celles-ci soient écoutées et mises en place.
"Attitude directe": Mon côté "directif" et (un peu) sec tel que vous me connaissez peut être un avantage pour ne pas me faire marcher sur les pieds, mais peut aussi être un handicap face aux impératifs business... A moi de réussir à être un peu plus souple parfois!!
Points positifs:
"Passion": Etant donné l'implication que j'ai depuis le début de mon contrat, ça ne fait pas de doute et mon chef le reconnait (même si avec la fin du contrat qui approche, c'est un peu moins vrai...). Alors oui, je suis passionnée par ce que je fais, quand on me laisse la possibilité d'être autonome sur de réels projets intéressants. Et oui, je peux m'impliquer dans une entreprise, même en sachant que je serai amenée à la quitter rapidement...
"Favoriser les résultats de l'entreprise": Mon surnon de "Picsou" pourrait s'appliquer aussi au boulot. Ce n'est pas mon argent que j'utilise, mais ce n'est pas une raison pour en faire n'importe quoi! Alors je gère les budgets de la même façon que je le ferais pour moi... Et dans le contexte actuel, c'est exactement ce qu'on nous demande de faire pour l'entreprise!

Si j'avais la possibilité de développer mes compétences, ça serait sur Excel (indispensable dans la fonction RH, et appris sur le tas pour le moment), sur la confiance en soi (sans blague!!!!) et la diplomatie.

Mon 1er entretien annuel, j'appréhendais un peu... Mais tout s'est très bien passé, de bons échanges pendant 2h30 tout de même!! Et je suis totallement d'accord avec les remarques de mon chef.

Je vais leur manquer chez BT, c'est sûr!!!